部真正发生的事情的负面谈话。当然，你不能总是对所有事情都完全透明，但尽量做到这一点。与您的团队进行大量沟通也是一个重要因素。 如果您经常远程工作，这在在线营销机构中越来越普遍，那么在您的沟通中保持透明就显得尤为重要。通过数字路线，噪声的出现速度可能比 face-2-face 更快。 8. 时尚地说再见 有时确实会发生……一名员工离开了您的代理机构，他也是一名明星球员。然后会遵循许多过程，这些过程对于引导正确的方向很重要。 保持积极态度，以时尚的方式说再见。
我的意思是，您将继续积极对待即将离职的员工，直到最后一秒，并祝您未来一切顺利。即使这是与竞争对手的雇主。某人离开时的感觉是他们在未来几年一直在谈论您的公司的感觉。 与您的离职员工进行广泛评估。进行对话并询问有关他或她在您的机构工作的经历，可以改进的地方以及他们选择离开的原因。这些信息将帮助您在未来更好地组织事情。 有时，离职与您的代理机构无关。例如，我曾经和一位想要做一些完全不同的事情的亚马逊营销专家说再见。他最终在该领域担任客户经理。有时它就是它本来的样子。
礼物。 3.制定成长计划 为保留您的明星球员 手機號碼列表 制定量身定制的增长计划必不可少。您必须提供什么？为什么您的员工希望长期留在您的组织中？ 一个很好的方法是通过个人年度计划。在每个新年伊始（不一定是 1 月 1 日）进行基线测量。你的员工现在在哪里？是时候从初级迈向中级了吗？讨论抱负并尽可能有效地实现它们。有了这个，你可以在你的